中國好東家VS欠薪黑老板，幾家歡喜幾家愁
福州眾印網(wǎng) 2017-2-11 9:38:03 來源：福州畫冊設計印制
其實劉強東還從對員工的拳拳之心一直談到企業(yè)的價值堅守。他坦言：對員工好永遠不能變，而企業(yè)的價值也在于真正為國家和社會做出貢獻。中國好東家既視感油然而生啊有木有！
節(jié)目中，劉強東談到，只要把用戶體驗做好了，把成本效率做到極致了，盈利是一個自然的過程。他并不想人為地逼著團隊掙錢，而是希望一切都是自然的。
京東的自建物流體系就如一把雙刃劍，服務好、效率高的同時也大量占據(jù)著公司的運營成本。劉強東表示：“有人說把員工外包給第三方，我們一年立馬可以節(jié)省十幾個億，公司一年就可以有十幾個億的凈利潤，早就可以賺錢了。但我認為這是恥辱的，這個成本永遠是不可以省的，京東不允許這樣做。我們每一個聘用的人員，保安、保潔、每個快遞員都必須跟京東直接簽勞動合同，不允許有一個員工交給外包公司。如果一家公司是靠克扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以后保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安，我沒有成就感，這家公司的存在也沒有價值和意義。
在宿遷宴請基層員工時，劉強東斟滿酒杯挨桌與他的兄弟們喝酒聊天，在他眼中，京東基層員工福利待遇好的標準之一就是工作滿五年后能在老家縣城買一套房。餐桌上，這樣的員工比比皆是。這讓劉強東覺得很幸福。
劉強東與配送員聚餐
養(yǎng)活數(shù)量龐大的配送員，在外界看來是一個沉重的枷鎖，劉強東卻樂在其中，并能從中獲得巨大的滿足感和幸福感。劉強東說：“我覺得對員工好永遠不能變，企業(yè)的失敗不是因為對員工好，而是因為沒有管理，對員工好跟有管理系統(tǒng)，二者是不矛盾的。作為管理者我更希望能夠建立一套管理系統(tǒng)，惡人到這個系統(tǒng)里來也能變成好人。”
劉強東在一次京東的內部宴會上，當著所有在場員工的面說出的，他在與員工親密合影后，雙手向空中一攤做出了送出iPhone 7的承諾，相當?shù)暮婪牛瑫r也看得出他對老員工的感激。
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本文標題：中國好東家VS欠薪黑老板，幾家歡喜幾家愁
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